Toborzással foglalkoznál, HR-osztályon lépnél előre, vagy más területről váltanál HR-es munkakörre? A HR-képzések között találsz rövid tanfolyamot, önálló alapszakot, menedzsment képzésen belüli specializációt és diplomára épülő továbbtanulási lehetőséget is. A választáshoz először azt kell tisztázni, milyen feladatot szeretnél ellátni, milyen tudásod van már, és milyen végzettséget várnak el a megcélzott munkakörben.
Egy konkrét készség fejlesztéséhez célzott tanfolyamot választhatsz. Első diplomád megszerzéséhez vagy magasabb végzettségi szinthez az egyetemi képzéseket kell összehasonlítanod. Felsőfokú tanulmányaidat később rövid szakmai képzésekkel is kiegészítheted.
Milyen HR-feladatra keresel képzést?
Más felkészülést igényel egy állásinterjú lebonyolítása, egy új munkatárs beilleszkedésének megszervezése és egy vállalat létszámtervének elkészítése. Képzésválasztáskor a munkakör nevén túl a tényleges feladatokat is meg kell nézni.
A KSH személyzeti vezetőkre vonatkozó feladatleírásában például együtt jelenik meg a humánstratégia, a dolgozók fejlesztése, az ösztönzési rendszer kialakítása és a költségvetés kezelése. A vezetői munka többféle szakmai és üzleti ismeretet kapcsol össze. A leírás a munkakör tartalmát mutatja meg; önmagában nem képesítési előírás.
Írd össze, milyen feladatokat végeznél a következő munkakörödben. Ezután vesd össze őket a képzés tantárgyaival és gyakorlataival. A „HR-menedzser” elnevezésből még nem derül ki, hogy a program a számodra hiányzó tudást tanítja-e. Ha a megcélzott állás diplomát kér, a végzettségi elvárást is vedd fel a szempontjaid közé.
Mit ad egy HR-tanfolyam, és mit igazol a tanúsítvány?
Egy tanfolyam akkor lehet jó választás, ha körülhatárolható tudást keresel: például interjútechnikát tanulnál, a munkavállalók beilleszkedését szerveznéd újra, vagy a teljesítményértékelési beszélgetésekre készülnél fel. A tananyagban azt keresd, milyen feladatokat végzel, kapsz-e visszajelzést, és milyen előismeretekre építenek.
A képzés elvégzéséről kapott dokumentumot külön is vizsgáld meg! Az IKK szakmai képzésekről szóló tájékoztatója szerint a magyar felnőttképzésben kiállított tanúsítvány önmagában nem igazol szakképesítést. Programkövetelmény alapján szervezett szakmai képzésnél a képesítő bizonyítvány megszerzéséhez külön vizsgát kell tenni. A rövid, készségfejlesztő tanfolyamot ezért el kell különíteni a szakképesítésre felkészítő szakmai képzéstől.
Jelentkezés előtt tisztázd:
- milyen tudást kérnek a belépéshez;
- mit kell teljesíteni a képzés végén;
- pontosan milyen dokumentumot kapsz, és kell-e hozzá külön vizsga.
A tanfolyami tanúsítvány nem helyettesíti az egyetemi diplomát. Meglévő diploma mellé viszont olyan tudást adhat a képzés, amely az új feladatodhoz hiányzik.
HR-alapszak vagy menedzsment képzés HR-specializációval?
Az önálló emberi erőforrások alapszakon a HR a képzés fő szakterülete, gazdasági és társadalomtudományi alapokkal együtt. Menedzsment képzésben a közös üzleti és vezetési tárgyakhoz kapcsolódhat HR-specializáció. A kettő eltérő képzési szerkezet, ezért a szak nevét, a tantervet és az oklevélben szereplő szakképzettséget is össze kell vetni.
A Varsovián menedzsment képzésre jelentkezel; az Emberi erőforrás (HR) és talent menedzsment ennek egyik specializációja. Menedzsmentdiplomát szerezhetsz, HR-területhez kapcsolódó tanulmányokkal. Az önálló HR-alapszak és a menedzsment képzés eltérő szakhoz tartozó oklevelet ad. Ha egy állás meghatározott szakképzettséget ír elő, ellenőrizd, hogy a választott képzés kimenete megfelel-e ennek.
A tantervben a HR-tárgyak mellett a pénzügyi, jogi és elemzési alapokat is keresd. Egy létszámbővítés megtervezése például költségeket és szervezési kérdéseket is felvet. Ha ilyen összefüggésekkel szeretnél foglalkozni, az üzleti tárgyaknak közvetlen szerepük lehet a felkészülésedben.
Milyen lehetőségeid vannak, ha már van diplomád?
Diplomával a következő képzésed többféle célt szolgálhat.
Egy hiányzó készség megszerzéséhez célzott tanfolyamot kereshetsz. Ilyenkor azt vizsgáld, mit fogsz tudni elvégezni a program után, és hogyan gyakoroljátok ezt.
Magasabb végzettségi szinthez mesterképzés jöhet szóba. A belépési feltételeket programonként kell ellenőrizni: más intézmény és más szak előírhat meghatározott előtanulmányokat vagy krediteket.
Diplomára épülő szakosodáshoz szakirányú továbbképzést is választhatsz. A magyar felsőoktatásban ez további szakképzettséget adhat, a meglévő végzettségi szintedet azonban nem emeli meg. A felvételhez az adott program meghatározhatja az elfogadott diplomát és a szükséges tapasztalatot is. A magyar alap- és mesterképzés, valamint a szakirányú továbbképzés különbségét a felsőoktatási törvény rögzíti.
Más területen szerzett diplomával előbb azt vizsgáld meg, milyen továbbtanulási lehetőségeid vannak. Új alapképzést akkor mérlegelj, ha annak tartalmára és szakképzettségére van szükséged.
Hogyan hasonlítsd össze a teljes vállalást?
A képzés neve helyett a tartalmát, a belépési feltételeit és a megszerezhető végzettséget tedd egymás mellé.
| Képzési út | Mire lehet megfelelő? | Mit ellenőrizz a belépésnél? | Mi a kimenet lényeges különbsége? |
|---|---|---|---|
| Célzott HR-tanfolyam | Egy konkrét készség fejlesztésére | Szükséges előzetes tudás, szakmai tapasztalat | Tanúsítvány vagy igazolás; nem egyetemi diploma |
| Szakképesítésre felkészítő szakmai képzés a magyar rendszerben | Egy meghatározott szakképesítés megszerzésére | A programkövetelmény szerinti feltételek | A képzés elvégzéséről tanúsítvány; sikeres külön vizsgával képesítő bizonyítvány |
| Önálló HR-alapképzés | HR-szakmai és gazdasági alapok, első diploma megszerzésére | Érettségi, az intézmény felvételi feltételei | Alapdiploma, a szakhoz tartozó szakképzettséggel |
| Menedzsment alapképzés HR-specializációval | Üzleti és vezetési alapok, HR-irányú tanulmányok megszerzésére | Érettségi, az intézmény felvételi feltételei | Menedzsmentdiploma; a specializáció a szakon belüli irány |
| Kapcsolódó mesterképzés | Szaktudás bővítésére és mesterfokozat megszerzésére | Meglévő diploma, az adott szak bemeneti feltételei | Mesterfokozat és a szakhoz tartozó szakképzettség |
| HR-témájú szakirányú továbbképzés a magyar felsőoktatásban | Meglévő diplomára épülő szakosodásra | Előírt diploma, esetenként szakmai tapasztalat | További szakképzettség, változatlan végzettségi szint |
Az időigénynél az órarend mellett számolj az önálló felkészüléssel, a beadandókkal és a vizsgákkal is. Diplomát adó képzésnél a szakmai gyakorlat és a dolgozatírás külön tervezést igényelhet. Az online oktatás önmagában nem jelenti azt, hogy minden követelményt távolról teljesíthetsz.
A költségeket azonos időtávon hasonlítsd össze. Egy tanfolyam teljes díját és egy egyetemi képzés havi részletét nem lehet közvetlenül egymás mellé tenni. Kérj az adott évfolyamra vonatkozó díjtájékoztatót, és tisztázd a vizsga, a pótvizsga, az utazás, valamint a tanulmányok esetleges meghosszabbításának költségeit.
Gyakorló HR-szakemberként azt is mérlegeld, melyik tanult feladatot tudod a munkahelyeden kipróbálni. Karrierváltóként azt keresd, hol és milyen feltételekkel szerezhetsz szakmai tapasztalatot. A tanulás és a tapasztalatszerzés megtervezése együtt ad használható kiindulópontot.
Mikor lehet megfelelő út a Varsovia HR-specializációja?
Magyar nyelvű menedzsment képzésünkben alap- és mesterszinten is választható HR és Talent specializáció, az indulási feltételek teljesülése esetén.
Az alapképzés 6 féléves, belépési feltétele az érettségi. A közös tanulmányok között pénzügytan, számvitel és humánerőforrás-menedzsment szerepel; a HR-specializáció tárgyai között tehetségmenedzsmentet, csapatvezetést és szervezeti motivációs rendszert találsz.
A mesterképzés 4 féléves; bármely szakterületen szerzett alapdiplomával jelentkezhetsz. A tantervben stratégiai menedzsment és vezetői számvitel, a HR-specializációban pedig többek között tehetségmenedzsment, menedzserek irányítása, coaching és mentoring szerepel.
Mindkét szinten menedzsmentdiplomát szerezhetsz. A specializációk minimum 10 fővel indulnak; ha a választott irány nem indul, az adott félévben meghirdetett és elinduló lehetőségek közül kell másikat választanod.
Az órák munkaidőn kívül zajlanak, felvételről is visszanézhetők. Az órákon túl önálló felkészüléssel, beadandókkal és dolgozatírással is számolnod kell. Az alapképzésben 720, a mesterképzésben 360 óra szakmai gyakorlat teljesítendő; ennek időbeosztását és teljesítési feltételeit külön tisztázd. A tárgyakat és a félévenkénti követelményeket a menedzsment képzés tanmenetében nézheted meg.
A képzés során személyes jelenlétet igénylő vizsgákkal is számolnod kell; ezek nem korlátozódnak a szigorlatokra és a záróvizsgára. Az utazás tervezéséhez előzetesen tisztázd a rád vonatkozó vizsgaalkalmakat és helyszíneket.
Ha a HR-en belül a munkatársak fejlesztése és a coaching érdekel, az Üzleti pszichológia és coaching specializációt is összevetheted a HR-iránnyal. Ez is menedzsment képzésen belüli lehetőség, nem pszichológus-szakképzettség.
Következő lépésként fogalmazd meg, milyen feladatot szeretnél ellátni, és ehhez tudásra, diplomára vagy a kettőre együtt van-e szükséged. A képzés nevéhez ezután rendeld hozzá a tantervet, a végzettséget és a teljes vállalást.
A menedzsment képzés HR-specializációján gondolkodsz? Töltsd le katalógusunkat, és vesd össze a belépési és specializációválasztási lehetőségeket a meglévő végzettségeddel és szakmai céloddal.
